Сменная работа и рабочие выходные: вопросы и ответы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1219256
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых не менее чем 42 часа в неделю, в том числе в выходные и праздничные дни. Если начальник звонит работнику в выходной день по вопросам, не связанным со срочными работами или авариями, это может нарушать трудовые права работника на отдых. Работник вправе обратиться в службу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.
Для решения вопроса, связанного с тем, что начальник звонит вам в выходные дни по поводу работы, необходимо собрать и проанализировать следующие документы и информацию:
Трудовой договор или контракт, который содержит информацию о графике работы, рабочих днях и выходных днях, правилах оплаты труда и ответственности за нарушение трудовых обязанностей.
Календарь рабочего года или график работы, на котором указаны выходные дни и дни, когда работник должен быть на работе.
Устав или коллективный договор, в котором содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, правилах взаимодействия и допустимости работы в выходные дни.
Информация о том, какие вопросы и по какой причине начальник обычно задает в выходные дни.
После анализа этих документов и информации, вы можете обратиться к своему начальнику или юридическому отделу организации с просьбой уладить эту ситуацию. Если требуется, может быть проведена консультация с юристом для того, чтобы выяснить, какие права и обязанности имеет работник, если он работает в выходные дни, и какие действия можно предпринять, если начальник часто звонит по поводу работы в выходные дни.
Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о перерывах в работе.
- Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - об отдыхе работников.
- Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - о выходных днях.
- Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительных выплатах за работу в выходные и праздничные дни.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы