Как изменения в режиме работы терапевта влияют на оплату дежурств в выходные дни: обзор законности и предложения от заведующего отделением

В Российской Федерации трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, и любое изменение установленных ранее трудовых условий, в том числе оплаты труда, должно быть произведено с согласия работника и в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работник согласен на новый порядок оплаты дежурств, то ничего незаконного в данном нововведении нет. Тем не менее, возможно следует обратить внимание на метод определения тарифной ставки при оплате дежурств в выходные дни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет условия труда, включая рабочий день и рабочую неделю;

2) Коллективный договор или локальный нормативный акт, который определяет порядок оплаты труда, включая оплату за дежурства;

3) Трудовой закон РФ, который устанавливает правила работы и оплаты труда.

Относительно нововведения, предложенного заведующим отделением, следует отметить, что данная мера может быть незаконной, если нарушает условия трудового договора и коллективного договора. Для определения законности данного нововведения необходимо провести анализ указанных документов и установить, соответствует ли новое условие труда законодательству РФ. Если работники не согласны с нововведением, они могут обратиться в профсоюз или в соответствующие органы государственного контроля и надзора для защиты своих прав.

223-ФЗ "О трудовых книжках", статьи 91, 93, 94, 95, 96, 99, 113, 114 Трудового кодекса РФ.