Оплата сверхурочной работы и дежурств, включая выходные дни и вызовы - цены и условия

Согласно Трудового кодекса РФ, время сверхурочной работы оплачивается в двойном размере по сравнению с обычным рабочим временем. Оплата начинается с момента фактического начала сверхурочной работы. Для дежурства и выходных дней действуют специальные правила оплаты, которые описаны в коллективном договоре или внутреннем положении организации. В этих случаях оплата начинается с момента назначения на дежурство или выходной день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, а именно: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2. Коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, 3. Указы Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативные акты, содержащие регулирование трудовых отношений.

В документах указаны размеры оплаты труда за дежурство или сверхурочная работу, при вызове, и определены условия и порядок выплаты. В целом, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором или трудовым договором.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в сверхурочное время"
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни"
• Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при командировке"