Работа на графике 2/2: вызов на работу в выходные дни. Может ли работодатель оштрафовать или уволить сотрудника?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель может вызвать работника на работу в выходной день, но только при наличии достаточной обоснованной причины. Также работодатель должен уведомить работника о возможности вызова на работу заранее.

Если работник не согласен работать в выходной день, он имеет право отказаться от такой работы. Работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания в отношении работника только за отказ согласиться на работу в выходной день.

Если работодатель применит штраф к работнику без законного основания, то такое действие признается незаконным. При наличии факта необоснованного увольнения работника по инициативе работодателя, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе, а возможно, получить компенсацию за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо проверить существующий договор трудового правоотношения между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, в том числе график работы и оплата труда. Если в договоре прописано, что работник обязуется работать в выходной день и на это есть причины (условия работы, увеличенный объем работ и т.д.), то работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день.

Однако, если работник отработал свою смену в соответствии с графиком работы и причин для его вызова на работу в выходной день нет, то работодатель не может накладывать на работника штрафы или увольнять его.

В данной ситуации работник может написать заявление о своей готовности отработать свою смену в соответствии с графиком работы, но не принимать на себя дополнительную работу в выходной день без уважительной причины и обоснования. В случае, если работодатель настаивает на нарушении существующего графика работы, работник может обратиться в профсоюз, инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу;
2. Коллективный договор, если есть;
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Положение о режиме работы организации.

Согласно законодательству труда Российской Федерации, работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходной день только в случае чрезвычайной необходимости (например, аварии, пожара, катастрофы и т.д.). При этом работнику должны быть предоставлены дополнительные выходные дни в другое время или компенсация в виде оплаты труда за работу в выходные дни.

Если работодатель не соблюдает законодательство и настаивает на работе в выходной день без уважительной причины, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В таком случае работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за отказ работать в несуществующее в документах время.

Предоставление заявления о согласии работать в выходной день – по желанию работника. Если работник не хочет работать в выходной день, он имеет право написать заявление об отказе, но работодатель не может наложить на него штраф или уволить за это.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые дополнительные факты.

Во-первых, необходимо рассмотреть условия трудового договора, который заключен между сотрудником и работодателем. Если в договоре предусмотрено возможность вызова на работу в выходной день, то работник обязан явиться на работу. Однако, если такого условия нет в договоре, то работник имеет право отказаться от вызова на работу в выходной день.

Во-вторых, необходимо узнать, были ли заранее указаны выходные дни и было ли уведомлено работника о возможности вызова на работу в выходной день. Если работник заранее не был уведомлен, то работодатель не может требовать от него явки на работу в этот день.

Если работник отказался от дополнительной работы в выходной день, ему не могут быть предъявлены какие-либо финансовые санкции или штрафы. При этом, если работник постоянно не выполняет свои трудовые обязанности, или проявляет систематическую невыполнимость требований работодателя, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, определить условия наличия либо отсутствия возможности вызова на работу в выходной день, а также проверить, осуществляется ли работодателем своевременное уведомление сотрудников о возможной работы в выходные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 91 и 190.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни"), статья 107 Трудового кодекса РФ ("Право работника на еженедельный выходной день"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором") и статья 282 Трудового кодекса РФ ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на отдых" и статья 186 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работодателя и работника".