Как оформить заявление на отпуск: продолжительность, выходные дни, формулировка в пятидневном графике работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, если срок работы работника в организации составляет менее года, то он имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени. В связи с этим, необходимо учитывать свои законные выходные дни, исходя из которых определяется продолжительность календарных дней отпуска. При написании заявления на отпуск за свой счет, рекомендуется указывать все даты, в том числе выходные дни и продолжительность отпуска в календарных днях. Например, вы можете написать заявление следующего содержания: "Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 11 августа 2022 года по 19 августа 2022 года (7 календарных дней), включая свои законные выходные дни 14 и 15 августа 2022 года".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет. В заявлении следует указать период отпуска, его продолжительность (в календарных днях) и причину, по которой отпуск запрашивается за свой счет.

2. Трудовой договор или его копия. В договоре должны быть указаны условия труда, в том числе длительность рабочей недели и правила предоставления отпусков.

3. График отпусков. Необходимо уточнить, не является ли запрошенный период отпуска пиковым или запланированным для других сотрудников.

4. Служебная записка или распоряжение руководства о предоставлении отпуска за свой счет. В некоторых организациях наличие такого документа может быть обязательным.

Относительно вопроса о том, нужно ли указывать законные выходные в заявлении на отпуск, следует отметить, что такая информация может быть указана в свободной форме, в зависимости от требований работодателя. Если в организации не предусмотрено особенностей, связанных с выходными днями, то можно указывать только рабочие дни. Однако, при необходимости, указание выходных дней также может быть оправдано.

Следующие статьи могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 115 Трудового Кодекса РФ — отпускного графика и порядка его утверждения;

Статья 119 Трудового Кодекса РФ — про отпускные дни;

Статья 123 Трудового Кодекса РФ — уход за ребенком;

Статья 128 Трудового Кодекса РФ — отпуск за счет работника;

Статья 254 Трудового Кодекса РФ — о размере оплаты отпуска.

Однако, следует отметить, что для конкретного случая необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами и основываясь на них составить документы.