Работа на 0,5 ставки: график 6/3 с одним выходным – возможно ли требовать два выходных в неделю?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять выходной день в неделю, но не более одного дня в течение недели. В связи с этим, в данном случае работник не может потребовать от работодателя два выходных дня в неделю.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор трудового правоотношения (если таковой имеется), коллективный договор, законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников.

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов, который предоставляется в выходные или праздничные дни. Также работодатель может установить в трудовом договоре и коллективном договоре продолжительность еженедельного отдыха более 24 часов.

Следовательно, если в договоре трудового правоотношения или коллективном договоре предусмотрено, что работник имеет право на два выходных дня в неделю, то он может потребовать от работодателя их предоставления. В противном случае, работник может потребовать только один выходной в неделю.

Для подтверждения наличия соответствующих условий необходимо ознакомиться с заключенным договором трудового правоотношения и коллективным договором, а также провести анализ соответствующего законодательства.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу, различны и могут включать: - Статья 91, которая определяет нормы отдыха и их продолжительность для работников; - Статья 92, которая устанавливает право работника на еженедельные выходные дни; - Статья 93, которая определяет порядок назначения и изменения графика работы, включая выходные дни; - Статья 94, которая определяет порядок оплаты сверхурочной работы, которая может возникнуть в случае изменения графика работы и увеличения числа выходных дней.