График работы и увольнение: условия договора и устная договоренность, выходные дни и прогул за среду

Если работодатель желает изменить условия работника в соответствии с устной договоренностью, необходимо подписать дополнительное соглашение к основному договору, которое описало бы изменения графика работы и последствия. Оформление "прогулом" работника за среду и последующий увольнение на этом основании может не соответствовать установленным законодательством процедурам и привести к заявлениям со стороны работника в суде по вопросам незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, законодательство РФ, а также иметь информацию о внутренних правилах и политике компании. Если есть устная договоренность о переносе выходного дня, необходимо выяснить, была ли эта договоренность официально зафиксирована и утверждена работодателем.

Если же данный перенос не был официально утвержден, и увольнение было вызвано тем, что работник не явился на работу в соответствии с графиком, то работодатель имеет право предъявить обвинение в прогуле и вплоть до увольнения. Однако, если установленная в договоре рабочая неделя была изменена, то необходимо пересмотреть договоренности об изменении графика и оплате за перенесенный выходной.

В любом случае, прежде чем производить увольнение, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законом процедуры, уведомить работника о своем решении письменно и указать причину увольнения. Работодатель не может производить увольнение за нарушение неофициальных условий трудового договора.

Статья 309 Трудового кодекса РФ: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если уклоняется от исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины, в том числе не является на работу без уведомления об отсутствии возможности прийти на работу.

Статья 354 Трудового кодекса РФ: дисциплинарные взыскания могут быть применены только по основаниям, предусмотренным в законодательстве Российской Федерации и локальных актах работодателя.

Статья 192 Гражданского кодекса РФ: договор считается заключенным с момента выражения согласия обеих сторон, если иное не предусмотрено законом или договором.