Смещенный график работы: выходные во вторник и среду, 8 марта в среду, возможность переноса на четверг

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочие дни и выходные дни определяются законодательством, локальными актами и коллективным договором. При этом, перенос выходного дня производится только в случае, если он приходится на нерабочий день, за исключением случаев, когда работникам предоставляется дополнительный выходной день. С учетом этой информации, если 8 марта попадает на ваш нерабочий день, то перенос выходного дня не предусмотрен, если в коллективном договоре или локальном акте не предусмотрено иное.

Для решения данного вопроса понадобится знание трудового законодательства Российской Федерации, а также коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой работает человек.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ выходные дни устанавливаются не менее одного дня в неделю и обеспечиваются непрерывностью рабочего времени не менее 42 часов для работников, занятых полным рабочим днем.

Однако, если в установленный выходной день приходится нерабочий день, то выходной день переносится на ближайший рабочий день.

Таким образом, если у вас в среду, когда приходится 8 марта, выходной день, то выходной день должен быть перенесен на четверг, который станет вашим выходным днем вместо среды. Для того чтобы уточнить вопрос переноса выходного на четверг, нужно обратиться к своему работодателю и ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Статья 112 ТК РФ - о выходных днях. Статья 153 ТК РФ - о переносе выходных дней.