Ходатайство о доначислении оплаты за прогул, возможность подачи устного заявления и период доначисления 5 месяцев: ситуация с восстановлением работника, просьба о восстановлении и требование прокурора

Для того чтобы заявить ходатайство на апелляцию касательно доначисления оплаты за вынужденный прогул в период от вынесения решения первой инстанции до дня апелляции, необходимо обратиться к адвокату или представителю по делу, который может составить и подать требуемое ходатайство от лица заявителя. В ходатайстве необходимо перечислить аргументы, подкрепляющие требование о доначислении оплаты вынужденного прогула, а также указать период (в данном случае - 5 месяцев), за который запрашивается доначисление. Окончательное решение будет приниматься судом в порядке, установленном процессуальным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам нужно подготовить Ходатайство о доначислении оплаты вынужденного прогула, которое должно содержать следующие документы: - решение суда первой инстанции; - приказ работодателя о восстановлении на работе; - решение прокурора по данному вопросу; - справку о пропущенных днях работы, подтверждающую факт вынужденного прогула; - расчет заработной платы за период вынужденного прогула; - любые другие документы, подтверждающие ваше право на доначисление оплаты вынужденного прогула.

Ходатайство следует направить в суд, который вынес решение в данном деле. Ходатайство можно подать устно в ходе судебного заседания или в письменном виде в секретариате суда. В случае подачи письменного Ходатайства необходимо указать все данные и документы, которые подтверждают ваше право на доначисление оплаты вынужденных прогулов.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, это:

1) Статья 333 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"), которая устанавливает, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств выплачивается неустойка (штраф).

2) Статья 128 Трудового кодекса РФ ("Периодические выплаты работникам"), которая устанавливает порядок выплаты заработной платы работникам.

3) Статья 384 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Ходатайства и заявления"), которая устанавливает правила подачи ходатайств и заявлений в судебный орган.

4) Статья 308 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Судебные расходы"), которая определяет порядок возмещения расходов на оказание правовой помощи и необходимости присутствия участников процесса в судебном заседании.