Уведомление о приостановке работы из-за задержки зарплаты: запрос работодателя

Здравствуйте! Для оформления уведомления о коллективной приостановке работы работодатель может воспользоваться образцом такого уведомления, который установлен Приказом Минтруда России от 8 ноября 2018 года № 748н "Об утверждении формы уведомления работодателем о коллективной приостановке работы". При этом следует учитывать, что приостановка работы может быть проведена только в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Для составления уведомления о коллективной приостановке работы в связи с задержкой зарплаты вам понадобится:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 136-139).
2. Трудовой договор работников, которые будут участвовать в приостановке работы.
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты (например, копии расчетов по зарплате за предыдущие месяцы).
4. Бланк уведомления о приостановке работы в соответствии с внутренними правилами оформления документов (если такие правила существуют в организации).
5. Формулировки и содержание уведомления должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Рекомендуется также получить консультацию у специалиста в области трудового права, чтобы убедиться в правильности действий и корректности составления уведомления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, при задержке выплаты заработной платы, работник имеет право на привлечение работодателя к ответственности в соответствии со статьями 136-139 Трудового кодекса РФ. Что касается уведомления о приостановке работы, то это регулируется статьями 111 и 112 Трудового кодекса РФ.