Как написать заявление работодателю о приостановке работы из-за частичной невыплаты отпускных и задержки зарплаты

Уважаемый пользователь, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и иные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором, в полном объеме и в срок. В случае частичной невыплаты отпускных работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки в размере 1/150 действующей на день требования ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты. Однако, написать заявление о приостановке работы в такой ситуации не предусмотрено законодательством.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны выплачивать оплату отпуска в полном объеме, в соответствии с заключенным трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств в части выплаты отпускных, работник вправе обратиться к работодателю с соответствующей претензией. В случае, если работодатель неудовлетворительно реагирует на заявления работника, последний вправе обратиться в соответствующие органы, в том числе с требованием о приостановке работ в связи с частичной невыплатой отпускных.

Для принятия решения по данному вопросу, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, коллективный договор и законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Если в трудовом договоре (контракте) или коллективном договоре установлен порядок и условия выплаты отпускных, а работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с такой невыплатой.

Однако, если в трудовом договоре (контракте) или коллективном договоре не прописаны условия и порядок выплаты отпускных, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права. В соответствии с данной нормативной базой, работник имеет право на выплату отпускных, размер которых определяется процентом от заработной платы за период отпуска.

Таким образом, для решения по данному вопросу необходимо изучить трудовой договор (контракт), коллективный договор и законодательство Российской Федерации в области трудового права. При наличии нарушений у работодателя по оплате отпускных, работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с этим.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приостановку работы может инициировать работник в случае задержки выплаты заработной платы в размере более чем на две недели. При этом приостановка работы не означает прекращение трудового договора, но может повлечь за собой сокращение оплаты труда за период приостановки.

Отпускные же являются неотъемлемой частью заработной платы и должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель не производит выплату отпускных в указанный срок, работник может обратиться в суд или к инспекторам труда с иском о взыскании задолженности. Однако приостановка работы в связи с невыплатой отпускных не является предусмотренной законодательством мерой.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам работодателя и законодательству в части прав и обязанностей работника и работодателя по вопросам заработной платы и отпускных.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить действующие законодательные нормы, регулирующие отпускные в данном конкретном случае. Обычно, порядок начисления и выплаты отпускных определяется трудовым законодательством и коллективным договором/локальными нормативными актами организации.

Если законодательство и иные нормативные акты устанавливают право на отпускные и порядок их выплаты, то в случае частичной невыплаты отпускных работнику может быть предоставлено право на обращение к работодателю с заявлением/жалобой. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе обратиться в компетентные органы государственной власти или управления, в том числе в органы надзора, с жалобами на действия (бездействие) работодателя, которые нарушают его трудовые права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и требовать восстановления нарушенного права.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к судье или юристу для оценки конкретной ситуации и советов о действиях в данном случае.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о выполнении работодателем обязанности по оплате труда работников, включая выплату отпускных, а также статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке возмещения вреда, причиненного работодателем работнику в связи с нарушением трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю: - статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск за время работы и компенсация за неиспользованный отпуск"; - статья 103.1 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы (отстранение от работы) работника по инициативе работодателя"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников".