Задержки зарплаты и увольнение директора: вопросы ответственности и частичной выплаты зарплаты

Для привлечения лица к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ необходимы следующие условия: неуплата заработной платы в полном объеме либо частичная неуплата свыше трех месяцев, а также совершение указанных действий должно быть заведомо незаконным. В представленной ситуации имеется частичная задержка выплаты заработной платы, однако она продолжалась менее трех месяцев, что не удовлетворяет требованиям данной статьи УК РФ. В то же время, увольнение директора не является нарушением трудового законодательства и не связано напрямую с причиной невыплаты заработной платы. В такой ситуации уголовной ответственности лиц не возникает. Однако, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения должной заработной платы.

Согласно части 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, незаконное неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы, совершенное со значительным нарушением сроков, если это деяние повлекло причинение крупного ущерба благодаря нахождению работника в зависимом положении, наказывается штрафом до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо принудительными работами на срок до четырех лет. В данной ситуации, если директор предприятия имел намерение сделать задержку выплаты з/п, не выполняя обязательства по выплате заработной платы в течение определенного периода времени (более трех месяцев) и тем самым причинив крупный ущерб работникам предприятия, то это может рассматриваться как незаконное неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы со значительным нарушением сроков. Однако необходимо провести детальное расследование и собрать все необходимые доказательства. Если будет установлено, что директор предприятия имел намерение причинить ущерб работникам, закрывая глаза на свои обязательства и получая выплаты в корыстных целях, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по части 1 статьи 145.1 УК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или трудовой договор, который регулирует выплату заработной платы работникам предприятия;

2. Документы, подтверждающие частичную выплату зарплаты работникам предприятия в период ноябрь-январь;

3. Документы, подтверждающие то, что директор получил свою зарплату в декабре и уволился в течение второго месяца задержек зарплаты.

4. Документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты работникам предприятия в январе.

Исходя из представленной ситуации и указанной нормы статьи 145.1 УК РФ, уволившийся директор может быть привлечен к уголовной ответственности за причинение имущественного ущерба работникам предприятия. Однако, для того чтобы конкретно определить ответственных лиц и их обязанности, необходимы более детальные обстоятельства и документы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с уволенным директором и приказ о его увольнении.
2. Документы, подтверждающие частичную выплату зарплаты за ноябрь, декабрь и январь (расчетные листки, сведения об удержаниях и выплатах, приказы о выплате зарплаты).
3. Документы, подтверждающие факт получения уволенным директором зарплаты в размере 150 000 рублей в декабре (расчетный листок, сведения об удержаниях и выплатах, приказ о выплате зарплаты).
4. Документы, свидетельствующие о том, что новый и.о. директора выплачивает зарплату с задержкой и частично.

Для привлечения уволенного директора к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ необходимо доказать, что он сознательно и корыстно присвоил чужое имущество - средства, предназначенные для выплаты заработной платы. При этом необходимо доказать, что это произошло не по его вине, а по вине уволенного директора. В данном случае, необходимо доказать намеренность директора при получении заработной платы в декабре, а также его знание о задержках в выплате зарплат, что привело к тому, что он прикарманил эти деньги. Если такой факт доказать удастся, уволенный директор может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 145.1 УК РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы", часть 1 ("Ненадлежащее исполнение обязанности по выплате заработной платы, совершенное лицом, занимающим должность в коммерческой или иной организации, если это привело к созданию значительных трудностей в жизни работников этой организации или иных лиц, а равно к получению этим лицом или иными лицами дохода в крупном размере, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок").

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество" (например, если был умышленно направлен на получение зарплаты, не соответствующей стажу работы или объему выполненной работы), с возможным наказанием в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы на определенный срок.

• Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием", с возможным наказанием в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы на определенный срок.

• Также могут быть применимы нормы трудового законодательства и гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила и ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и за причинение ущерба имуществу организации.

Статьи применимые для решения данного вопроса: - статья 145.1 часть 1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение выплаты заработной платы"; - статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата".

Однако, для того чтобы определить, кто будет нести уголовную ответственность в данной ситуации, необходимо проанализировать все обстоятельства дела и собранную доказательную базу. Для этого рекомендуется обратиться к опытному юристу.