Увольнение военнослужащего по ОШМ: законность и право на увольнение вопросы после завершения частичной мобилизации

Согласно статье 57 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий вправе уволиться по собственному желанию путем подачи заявления об увольнении не менее чем за два месяца до желаемой даты увольнения. Однако, при принятии решения об увольнении военнослужащего, необходимо учитывать действующее законодательство и приказы, вышедшие на основании законодательства.

В данном случае, если на момент подачи заявления об увольнении не был опубликован соответствующий указ, увольнение военнослужащего должно быть осуществлено в соответствии с действующим законодательством и приказами. Если же на момент увольнения вышел указ о завершении мобилизации, то его требования должны быть соблюдены.

Таким образом, необходимо провести тщательное изучение действующего законодательства и приказов, принятых на основании этого законодательства, а также ознакомиться с действиями командования части и юристов, которые могут ссылаться на отсутствие соответствующего указа. Окончательный ответ на вопрос о законности увольнения военнослужащего может быть дан только после анализа всех соответствующих факторов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт об увольнении по ОШМ, который был написан в соответствии с установленным порядком и подписан военнослужащим;

2. Указ Президента Российской Федерации о завершении частичной мобилизации, если он был опубликован и имеет юридическую силу;

3. Закон Российской Федерации «О статусе военнослужащих», который устанавливает правовой режим военнослужащих и порядок их увольнения.

Как юрист, я не могу дать однозначный ответ на вопрос об увольнении военнослужащего по ОШМ без проверки всех обстоятельств данного случая. Но если указ о завершении частичной мобилизации еще не опубликован и не имеет юридической силы, то военнослужащий может иметь право на увольнение по ОШМ, если он соответствует установленным законом условиям для такого увольнения. Командование части и юристы могут ссылаться на отсутствие юридической силы указа и ожидание его опубликования, однако это не может быть основанием для нарушения прав военнослужащего на увольнение по ОШМ, если такое право имеется.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 33, 81 Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе": Статья 51.