Статус военнослужащего: окончание частичной мобилизации, контрактный срок и увольнение из ВС РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий по контракту может уволиться из ВС РФ только по истечении установленного срока контракта и при наличии уважительных причин в соответствии с законодательством. Если контракт уже закончился, то военнослужащий может подать заявление об увольнении. Однако, необходимо уточнить, каковы были условия контракта и возможные последствия увольнения.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора (контракта) между военнослужащим и Минобороны РФ.
2. Копия приказа о мобилизации и его сроках действия.
3. Копия приказа о прекращении частичной мобилизации.
4. Копия приказа о снятии с военной службы в связи с окончанием контракта.

После получения вышеуказанных документов необходимо их анализировать и оценивать в соответствии с действующим законодательством РФ. Если условия контракта прямо не указывают на продление срока службы в связи с объявлением мобилизации, то военнослужащий по контракту может уволиться в соответствии с общим порядком увольнения из Вооруженных сил РФ. В случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться за консультацией к юристу.

Статья 52 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ("ОВОВС") "Условия и порядок увольнения с военной службы" и пункт 2 статьи 64 "ОВОВС" "Сохранение трудовых отношений военнослужащего по контракту в случае его перевода, направления в запас (внеочередного), увольнения или прекращения контракта"