Окончание частичной мобилизации: увольнение контрактников и связь с прекращением

Да, после окончания частичной мобилизации контрактники могут уволиться из армии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе. Однако, в случае если контракт был заключен на срок, который еще не истек, увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством и договором.

Для решения вопроса о том, могут ли контрактники уволиться после окончания частичной мобилизации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно статье 55 указанного закона, увольнение с контрактной военной службы в период военных действий и в период чрезвычайного положения осуществляется только по инициативе командира соответствующего за счетные подразделения.

Однако, если речь идет о частичной мобилизации, то контрактник имеет право на увольнение после ее окончания в соответствии со статьей 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Для этого ему нужно подать заявление о досрочном прекращении военной службы не позже чем за три месяца до предполагаемого дня увольнения.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие окончание частичной мобилизации и заявление о досрочном прекращении контрактной военной службы.

Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Прекращение военной службы по иным основаниям", а также статья 59 Федерального закона "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" - "Прекращение контрактной службы по иным основаниям".