Увольнение военнослужащего по контракту: возможно ли после частичной мобилизации?

Ситуация с возможностью увольнения военнослужащего по контракту в связи с завершением частичной мобилизации регламентируется соответствующими положениями законодательства Российской Федерации. Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" увольнение военнослужащего по контракту производится по основаниям, предусмотренным статьями 52-56 данного закона. Частичная мобилизация не является одним из таких оснований. Однако, возможно, в данной ситуации имеется индивидуальное соглашение между военнослужащим и государством, которое определяет порядок и основания увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Контракт на военную службу; 2) Приказ о призыве на военную службу по контракту; 3) Приказ о завершении частичной мобилизации; 4) Заявление о увольнении по инициативе военнослужащего. Кроме того, для получения точного и конкретного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу, специализирующихся на вопросах военного права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": статья 46 "Условия приема на военную службу по контракту" и статья 52 "Основания и порядок увольнения с военной службы по контракту".

• Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2010 г. № 621 "Об утверждении Положения о порядке приема и увольнения военнослужащих по контракту на воинскую службу в Вооруженные Силы Российской Федерации": пункт 4 статьи 14 "Основания и порядок увольнения военнослужащего по контракту".