Возможные последствия для военнослужащего по контракту: сложившаяся обстановка и НУК до объявления частичной мобилизации

Следует отметить, что увольнение военнослужащего по контракту возможно только в соответствии с условиями контракта и требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Если в данный момент в соответствии с контрактом военнослужащий не имеет правовых оснований для увольнения, то он должен продолжать службу до окончания срока контракта или до изменения условий увольнения, если такое изменение произойдет.

Относительно НУК, если военнослужащий по контракту обращался за помощью в связи с происшедшим инцидентом и он был признан защищенником, то он может расчитывать на защиту в случае увольнения до объявления частичной мобилизации.

Наконец, относительно аттестации, ее отсутствие не является правовым основанием для увольнения военнослужащего по контракту. Если аттестация произойдет после объявления мобилизации, то военнослужащий должен продолжать службу в соответствии с планом мобилизации, но не ранее, чем после ее окончания. Если аттестация произойдет до объявления мобилизации, то увольнение будет производиться в соответствии с условиями контракта и действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области военной службы и контрактной службы в Вооруженных Силах РФ.

В первую очередь, следует удостовериться в том, что причина увольнения со стороны командира соответствует законодательству, а также уточнить, было ли военнослужащем заявлено о прекращении контракта до объявления частичной мобилизации.

Если аттестация ещё не состоялась, следует установить, есть ли установленный срок для прохождения аттестации и в каких случаях может быть произведено увольнение до ее окончания.

В связи со сложившейся обстановкой, возможны изменения в законодательстве, принятые для решения вопросов связанных с обороной страны. Поэтому, для ответа на данный вопрос, может потребоваться проведение дополнительного исследования с учетом нормативно-правовых актов, действующих на данный момент.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": право военнослужащего на увольнение по собственному желанию.
• Статья 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": порядок увольнения по собственному желанию военнослужащего по контракту.
• Статьи 46 и 47 Закона РФ "О статусе военнослужащих": права и обязанности военнослужащих в процессе прохождения аттестации.
• Статья 123 Трудового кодекса РФ: условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 127 Трудового кодекса РФ: исчисление выплат при увольнении по инициативе работодателя.