Измерение температуры у работников на базе: легальность и сложившаяся обстановка в мире

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе принимать меры по обеспечению безопасных и здоровых условий труда для своих работников в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических норм и правил. В рамках этих мер работодатель может осуществлять измерение температуры тела своих сотрудников в целях контроля за распространением инфекционных заболеваний. При этом, измерение должно быть проводимо только с согласия работника и должно проводиться без нарушения его конфиденциальности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательными актами, регулирующими права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации, а именно: - Трудовым кодексом РФ; - Законом РФ "О защите прав потребителей"; - Постановлением Правительства РФ от 19.03.2020 № 384 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другими нормативно-правовыми актами.

Также может потребоваться ознакомление с местными правовыми актами, регулирующими работу конкретной организации.

На основании анализа данной документации можно будет сделать вывод о законности измерения температуры у работников, если такая мера была введена работодателем в соответствии с требованиями закона и не нарушает права работников. Также необходимо учитывать санитарные нормы и правила, установленные органами государственного контроля и надзора в сфере охраны здоровья населения.

Статья 24 Конституции РФ: "1. Каждому гарантируется право на труд и на выбор вида деятельности в соответствии с его способностями, интересами, образованием и профессиональной подготовкой. 2. Запрещается принуждение к труду и обязательные работы."

Статья 22 трудового кодекса РФ: "1. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности лично и должным образом, следовать требованиям охраны труда, производственной и пожарной безопасности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной защиты.

Статья 23 трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работником трудовых обязанностей в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и коллективным договором."

С учетом указанных статей можно сделать вывод, что в случае вынужденного замера температуры у работников в условиях обострившейся эпидемиологической ситуации, работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением трудовых обязанностей, охраны труда и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Однако, данное действие должно осуществляться с учетом требований законодательства и уважения к праву на личную жизнь и конфиденциальность медицинских данных.