Измерение температуры: решение проблем работников без согласия директора

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять распоряжения работодателя, если они не противоречат законодательству. В данном случае, требование директора мерить температуру у работников может быть обусловлено санитарно-эпидемиологическими мерами, связанными с распространением инфекционных заболеваний. Однако, работник имеет право на защиту своего здоровья и безопасность, поэтому если он считает, что задача может привести к риску заболевания, он имеет право обратиться к вышестоящему руководству или к специалистам в области здравоохранения для уточнения правил и требований.

Для решения данного вопроса важно уточнить, имеется ли установленный в организации правила для сотрудников, требующие обеспечения соблюдения гигиенических норм и мер по профилактике заболеваний. Далее, для конкретного ответа на вопрос, следует изучить должностные инструкции конкретных должностей в организации, в том числе должностной инструкции сменного мастера, где указаны обязанности, связанные с проведением мероприятий по профилактике заболеваний. Также могут быть привлечены нормы законодательства Российской Федерации в области обеспечения безопасности и охраны труда работников. Если дело доходит до юридической претензии, необходимыми документами могут являться трудовой договор, должностные инструкции и положения об охране труда, или другие важные документы, связанные с организацией и проведением медицинских мероприятий в организации.

Согласно Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" № 2300-1 ст. 11, право на конфиденциальность и неприкосновенность личной жизни является конституционным правом граждан и охраняется законом. Поэтому, приказ директора о мерении температуры работников без их согласия является незаконным. Также, возможно применение статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на сохранение конфиденциальности медицинских данных.