Решение рабочих вопросов: машина экструзии, измерение температуры и результатов, посещение медпункта и написание заявлений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, который утверждается работодателем. Если правила внутреннего трудового распорядка предусматривают, что при повышении температуры у работника предусмотрены меры безопасности для охраны здоровья других работников, то такие меры должны быть приняты. Если правила внутреннего трудового распорядка предусматривают необходимость предоставления медицинской справки при повышении температуры у работника, то это также является обязательным для соблюдения.

С другой стороны, работник имеет право на сохранение зарплаты при временной нетрудоспособности по болезни в течение определенного периода времени, установленного законодательством. Если нет доказательств, что у Вас были симптомы заболевания, то попросить вас написать заявление об отсутствии жалоб и предоставить отпуск без сохранения заработной платы не является правильным.

Рекомендуется обратиться к представителю профессиональной юридической организации для консультации о возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса юристу понадобится следующая информация:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Коллективный договор, если таковой имеется;
• Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о медицинских осмотрах и допустимых показателях температуры тела работника при прибытии на работу;
• Положения закона РФ «О труде» в части, касающейся правил и особенностей труда при наличии заболеваний у работника.

Юрист должен изучить документы и выяснить, в каких случаях работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и как правильно оформить такой отпуск. Также юрист должен выяснить, были ли нарушены права работника при измерении температуры тела и направлении на медицинский осмотр, особенно если работник не испытывал здоровьеспособных нарушений. Если выявятся нарушения, возможно потребуется обращение к работодателю с требованием защиты прав работника и компенсации ущерба.

Закон о трудовых книжках Российской Федерации. Закон о защите прав потребителей. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.