Как получить разрешение на уход с работы в случае заболевания ребёнка: опыт сотрудника и измерение температуры

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного освобождения от работы в случае заболевания ребенка. Однако, Вы можете обратиться к своему руководству с просьбой предоставить Вам отпуск или выходной для ухода за ребенком. Также, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни ребенка в возрасте до 14 лет при предоставлении медицинского заключения. Однако, в таком случае заработная плата будет выплачиваться за счет больничного фонда, а не работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку об ухудшении состояния здоровья вашего ребенка, подтверждающую наличие болезни и необходимость вашего присутствия рядом с ребенком для его ухода или оказания своевременной помощи. В таком случае, работодатель обязан предоставить вам возможность отсутствовать на работе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же медицинская справка отсутствует или не подтверждает необходимость вашего отсутствия, то работодатель может отказать вам в таком отпуске.

Статьи, которые могут быть применимымы в данной ситуации: - статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; - статья 90 Трудового кодекса РФ "Право на отсутствие на работе при возникновении уважительных причин"; - статья 161 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, в течение которого работник отсутствовал на работе по уважительной причине".