Эксперты ответят: Денежное довольствие после продления контракта и статус военнослужащего во время частичной мобилизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2536171
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при автоматическом продлении контракта военнослужащий должен сохранять установленный ранее уровень денежного довольствия. Однако, необходимо уточнить условия контракта и наличие каких-либо изменений в законодательстве, которые могут влиять на установленный уровень денежного довольствия. Относительно статуса военнослужащего после начала частичной мобилизации, также необходимо уточнить условия контракта и требования законодательства Российской Федерации, регулирующего данную ситуацию.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о контрактной службе между физическим лицом и Вооруженными Силами Российской Федерации; 2. Законодательство о контрактной службе Вооруженных Сил Российской Федерации; 3. Официальные документы, содержащие информацию о начале частичной мобилизации (приказы, распоряжения и т.д.); 4. Личное дело военнослужащего.
Ответ на вопрос по денежному довольствию возможен только после ознакомления с условиями контракта и применимыми нормами законодательства. Возможно, что в соответствии с законодательством о контрактной службе, после автоматического продления контракта денежное довольствие может измениться. Также возможно, что по результатам начала частичной мобилизации статус военнослужащего изменился и это может повлиять на размер денежного довольствия. Правильный ответ на данный вопрос может дать только юрист, ознакомившись с соответствующими документами и нормами законодательства.
Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" применима к вопросу о размере денежного довольствия военнослужащего, заключившего контракт с ВС РФ.
Статьи 53-55 указанного Закона регулируют вопросы мобилизации и статуса военнослужащих в периоды частичной мобилизации.
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы