Как решить проблемы военнослужащего: отпуск и денежное довольствие

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, право на отпуск предусмотрено и в законодательстве, регулирующем военную службу. В связи с этим, Ваш муж имеет право на отпуск, а его отсутствие может быть незаконным.

Что касается выплаты денежного довольствия, то расчет размера денежного довольствия военнослужащего осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о военной службе. Если Вы считаете, что расчет производится с ошибками, необходимо обратиться к начальству войсковой части или к военноправовой службе, которые обязаны принять меры по урегулированию возникших разногласий.

По вопросу получения отпуска и выплаты суммы, необходимо обратиться к начальству войсковой части или военноправовой службе с заявлением о выдаче ежегодного отпуска и выплаты задолженности по денежному довольствию в соответствии с установленным порядком. Если просьбы не удовлетворены, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с военной организацией.

2. Копия приказа о назначении мужа на должность военнослужащего.

3. Копия приказа о направлении мужа на участие в СВО.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты денежного довольствия и большие расхождения с расчетником (например, выписки из расчетных ведомостей).

5. Заявление об отпуске, которое муж может подать с учетом особенностей его должности и условий службы.

6. Другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

Для реализации права на отпуск и исполнения обязательств по выплате денежного довольствия мужу как военнослужащему по контракту возможно обратиться в местный орган государственной власти, который отвечает за регулирование военно-служебной деятельности. Также можно обратиться в местный правовой центр или юридическую консультацию для получения подробной информации о правах и возможностях защиты интересов в данной ситуации.

К сожалению, для того, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходима дополнительная информация. Каким именно законодательством регулируется трудоустройство мужа - Трудовым кодексом РФ или законодательством о военной службе? Какая конкретно сумма задолженности и какие именно выплаты не были произведены?

В общем случае можно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной порядок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом (статья 115 ТК РФ). Также работнику должны выплачиваться все причитающиеся ему денежные суммы своевременно и полностью в соответствии с действующим законодательством.

Если же речь идет о военнослужащих, то вопросы трудоустройства и отпусков регулируются Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а не Трудовым кодексом РФ.

Для того чтобы дать более конкретный и точный ответ на данный вопрос необходима точная информация о ситуации.