Правомерность назначения должности и увольнение по ОШМ: вопросы для автора военнослужащего

Здравствуйте!

1. Если вы подписали лист беседы о своем согласии на предложенную должность и все документы были отправлены в аттестационную комиссию министерства, то ваше руководство должно было проинформировать вас о причинах изменения решения комиссии и описать процедуру, согласно которой было принято решение о вашем назначении. Если руководство принимает решение о назначении другого военнослужащего на должность, которая была предложена вам, без предварительного согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших прав. Однако, необходимо подробно ознакомиться с листом беседы, который вы подписали, и с любыми другими документами, связанными с процедурой аттестации.

2. Если были нарушены ваши права при принятии решения о назначении, то вы можете рассмотреть возможность увольнения по ОШМ. В связи с этим, я рекомендую вам сначала обратиться к юристу или адвокату, чтобы уточнить условия расторжения контракта и возможные последствия.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы: 1. Копия листа беседы, которую вы подписали с согласием на предложенную должность; 2. Документы о проведении ОШМ, которые содержат информацию о вашей должности и предложенном вам сокращении; 3. Документы, подтверждающие назначение другого военнослужащего на должность, на которую вы также претендовали.

1. Если вы подписали лист беседы с согласием на предложенную должность, то руководство может назначить вас на эту должность без вашего дополнительного согласия, если все условия, предусмотренные законодательством, выполнены. Однако, если ваши права были нарушены при проведении этапа комиссии, например, не были учтены ваши достижения и опыт, или решение комиссии было недобросовестным, то вы можете иметь право на защиту своих прав через суд.

2. Можете ли вы уволиться по ОШМ в таких условиях зависит от того, были ли ваши права нарушены при проведении процедуры назначения на должность. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, если процедура была проведена в соответствии с законом, то правильность решения руководства будет определяться в дальнейшем судебном порядке.

1. Правомерность руководства в данном случае должна определяться в соответствии с правилами и процедурами, установленными законодательством Российской Федерации. Как военнослужащий, Вы подчиняетесь военному законодательству Российской Федерации, в том числе Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" и другим нормативным актам, регулирующим военную деятельность. В соответствии с принципами законности и государственной службы, Ваше руководство должно действовать в соответствии с установленными правилами и процедурами при назначении на должность, сокращении должностей и проведении ОСХМ.
2. В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и иными нормативными актами, государственный служащий может уволиться по собственному желанию в любое время либо при наличии обстоятельств, установленных законом. В частности, увольнение по ОСХМ возможно в случае сокращения численности или штата государственных служащих. Однако, в случае если Вы считаете, что руководство действовало незаконно, возможно обжалование решения руководства в установленном порядке.