Как не попасть под ОШМ: права военнослужащего по контракту при сокращении должности

Согласно статье 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих": Военнослужащие, из числа которых исчезла необходимость в связи с сокращением воинской части (учреждения) или в связи с изменениями в штатной численности воинской части, могут быть уволены со службы по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в случае если перевод в другую воинскую часть в соответствии с военно-мобилизационной обстановкой невозможен.

Таким образом, в данной ситуации, если начальство установит, что вы лишитесь должности в связи с сокращением воинской части, они имеют право уволить вас по основанию об излишнем штатном численности. Если же перевод в другую воинскую часть будет невозможен из-за военно-мобилизационной обстановки, то также может быть применено основание об излишнем штатном численности для вашего увольнения. При этом, ваше согласие или несогласие с увольнением в данном случае не имеет значения, так как и увольнение по основанию об излишнем штатном численности, и увольнение по ОШМ производится без вашего согласия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав воинской части, в которой находится военнослужащий по контракту;
2. Законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения военнослужащих по ОШМ и перевода в другую воинскую должность в России;
3. Рапорт о переводе в другую воинскую часть на другую воинскую должность;
4. Письменные предложения командования воинской части о назначении на новую должность или увольнении в связи с ОШМ;
5. Копии нормативных актов, которые были приняты после проведения организационно-штатных мероприятий и привели к изменению занимаемой должности в части.

Относительно вопроса: могут ли уволить военнослужащего по ОШМ без его желания, следует отметить, что решение о возможном увольнении по ОШМ принимается на основании закона РФ "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с данным законом, военнослужащий может быть уволен по ОШМ только в случаях, предусмотренных законом, при этом согласие военнослужащего на данную меру не требуется. Однако командование не может увольнить военнослужащего по ОШМ без предоставления ему возможности по устной или письменной жалобе. Если жалоба не будет рассмотрена или будет отклонена, то в этом случае военнослужащий может обратиться в суд с запросом о защите своих прав.

Статья 34 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - порядок увольнения военнослужащих по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации; Статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - основания и порядок увольнения военнослужащих по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации; Статья 53 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - порядок увольнения военнослужащих в связи с изменением организационно-штатной структуры воинской части.