Права сотрудников: увольнение по ОШМ, отказ от назначения на должность, зачисление в распоряжение командира

Добрый день. Согласно Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" в случае сокращения численности личного состава военнослужащих контрактной службы, командиры обязаны предложить им соответствующие формы военной службы. Если в течение 30 дней военнослужащий не выразил желание перейти на предложенную форму военной службы, его контракт может быть прекращен по его желанию.

Следовательно, если в течение полугода вам не было предложено никаких должностей и вы не согласны на назначение на равные, высшие или низшие должности, то вы можете написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что это может иметь последствия для вашей правовой защиты, а также для возможности получения социально-бытовых гарантий, предоставляемых военнослужащим. Поэтому рекомендуется перед принятием решения получить консультацию и юридическую помощь.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с Вооруженными Силами Российской Федерации, документы, подтверждающие вашу воинскую службу.
2. Приказ о сокращении должности.
3. Приказы о назначении на срочную должность, если такие имеются.
4. Распоряжение командира, в котором было бы указано, что вас не было зачислено в распоряжение после сокращения должности.
5. Личный дело.

Отправка рапорта на увольнение по собственному желанию и отказ от назначения на другую должность возможны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Вооруженных Сил Российской Федерации. По прошествии полутора месяцев со дня написания рапорта командир должен вынести решение о допустимости увольнения. В случае несогласия с решением командира обратиться в административный или судебный порядок.

Статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Основания и порядок увольнения военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации"; Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение вынужденного труда"; Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей, связанных с нарушением закона".