Увольнение по ОШМ, выслуга 20 лет: правомерность действий командира

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая),

Действия командира могут быть правомерны или неправомерны в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, следует разобраться в следующих вопросах:

1. Расторгнут ли действующий контракт с военнослужащим в связи с ОШМ?

2. Сколько времени осталось до окончания контракта, и можно ли считать военнослужащего уволенным с момента подачи рапорта о увольнении?

3. Является ли предложенная должность для военнослужащего равнозначной текущей должности, и какие дополнительные условия предлагаются?

4. Является ли угроза назначения на другую должность или перевода в другое место службы законной в данном случае?

5. Есть ли какие-либо иные обстоятельства, которые могут повлиять на законность действий командира?

Направление рапорта о увольнении в связи с ОШМ, как правило, не является основанием для прекращения действующего контракта с военнослужащим до истечения срока его окончания. Таким образом, если контракт продолжает действовать на момент предоставления новой должности, то военнослужащий имеет право требовать должности, соответствующей его квалификации.

Ситуация с соцнаймом и нуждой в жилье не может быть использована командиром в качестве основания для предложения военнослужащему должности, не соответствующей его квалификации или специализации.

Угроза назначения на другую должность или перевода в другое место службы может быть законной только при условии, что это происходит в соответствии с требованиями закона и действующего трудового договора между военнослужащим и государством. Если же такой перевод происходит без согласия военнослужащего и в нарушение закона, то это может быть признано незаконным действием.

В целом, ситуация требует более детального изучения, чтобы дать более точный ответ на вопрос о законности действий командира. Военнослужащему рекомендуется обратиться за помощью к юристу, имеющему опыт работы со служащими вооруженных сил Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт об увольнении в связи с проведением ОШМ;
2. Документ, подтверждающий календарную выслугу на момент написания рапорта;
3. Копию контракта с указанием его срока и условий;
4. Документы, подтверждающие статус нуждающегося, получения жилья по соцнайму с января 2013 года и текущего статуса жилья;
5. Документы, подтверждающие предложенную должность и условия ее выполнения.

Настолько правомерны действия командира зависит от положений закона, положений военных правил и контракта. Однако, если командир действительно угрожает предложением должности, которая является существенно менее выгодной, чем текущая, это может рассматриваться как нарушение закона в отношении защиты прав работников. В таком случае, необходимо обратиться к специалисту-юристу для обсуждения возможностей защиты своих прав как работника.

В данном случае применимы следующие статьи законодательства: 1. Статья 53 Трудового кодекса РФ - условия изменения условий трудового договора. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по инициативе работодателя. 3. Статья 187 Гражданского кодекса РФ - нарушение условий договора найма жилого помещения. 4. Статьи 27, 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" - права и обязанности государственных служащих и порядок предоставления жилья по социальному найму. 5. Статьи 80, 364-370 Гражданского процессуального кодекса РФ - порядок защиты трудовых прав, в том числе через судебные исковые заявления. Индивидуальный подход к данной ситуации требует более детального изучения документов и обстоятельств, что может быть выполнено только при консультировании отдельного юридического случая.