Увольнение по ОШМ, выслуга 20 лет: правомерность действий командира
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2482700
Ответы юристов (1)
Здравствуйте,
Действия командира могут быть правомерны или неправомерны в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, следует разобраться в следующих вопросах:
Расторгнут ли действующий контракт с военнослужащим в связи с ОШМ?
Сколько времени осталось до окончания контракта, и можно ли считать военнослужащего уволенным с момента подачи рапорта о увольнении?
Является ли предложенная должность для военнослужащего равнозначной текущей должности, и какие дополнительные условия предлагаются?
Является ли угроза назначения на другую должность или перевода в другое место службы законной в данном случае?
Есть ли какие-либо иные обстоятельства, которые могут повлиять на законность действий командира?
Направление рапорта о увольнении в связи с ОШМ, как правило, не является основанием для прекращения действующего контракта с военнослужащим до истечения срока его окончания. Таким образом, если контракт продолжает действовать на момент предоставления новой должности, то военнослужащий имеет право требовать должности, соответствующей его квалификации.
Ситуация с соцнаймом и нуждой в жилье не может быть использована командиром в качестве основания для предложения военнослужащему должности, не соответствующей его квалификации или специализации.
Угроза назначения на другую должность или перевода в другое место службы может быть законной только при условии, что это происходит в соответствии с требованиями закона и действующего трудового договора между военнослужащим и государством. Если же такой перевод происходит без согласия военнослужащего и в нарушение закона, то это может быть признано незаконным действием.
В целом, ситуация требует более детального изучения, чтобы дать более точный ответ на вопрос о законности действий командира. Военнослужащему рекомендуется обратиться за помощью к юристу, имеющему опыт работы со служащими вооруженных сил Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Рапорт об увольнении в связи с проведением ОШМ;
- Документ, подтверждающий календарную выслугу на момент написания рапорта;
- Копию контракта с указанием его срока и условий;
- Документы, подтверждающие статус нуждающегося, получения жилья по соцнайму с января 2013 года и текущего статуса жилья;
- Документы, подтверждающие предложенную должность и условия ее выполнения.
Настолько правомерны действия командира зависит от положений закона, положений военных правил и контракта. Однако, если командир действительно угрожает предложением должности, которая является существенно менее выгодной, чем текущая, это может рассматриваться как нарушение закона в отношении защиты прав работников. В таком случае, необходимо обратиться к специалисту-юристу для обсуждения возможностей защиты своих прав как работника.
В данном случае применимы следующие статьи законодательства: 1. Статья 53 Трудового кодекса РФ - условия изменения условий трудового договора. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по инициативе работодателя. 3. Статья 187 Гражданского кодекса РФ - нарушение условий договора найма жилого помещения. 4. Статьи 27, 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" - права и обязанности государственных служащих и порядок предоставления жилья по социальному найму. 5. Статьи 80, 364-370 Гражданского процессуального кодекса РФ - порядок защиты трудовых прав, в том числе через судебные исковые заявления. Индивидуальный подход к данной ситуации требует более детального изучения документов и обстоятельств, что может быть выполнено только при консультировании отдельного юридического случая.
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы