Переформирование части: сокращение должности и увольнение по ОШМ. Сроки переформирования и возможность подачи в суд на командира.

Действительно, командирование солдата из одной воинской части в другую является важным процессом, и его переформирование должно проходить в соответствии с установленными сроками. Согласно законодательству РФ в данном случае, командир части обязан перевести военнослужащего из одной воинской части в другую в течение семи дней со дня регистрации документов на перевод.

Если командир задерживает процесс перевода без уважительной причины, то это может рассматриваться как нарушение должностных обязанностей. Однако, для решения этого вопроса нужно знать все обстоятельства дела, что требует более подробной консультации с юристом. Кроме того, вопрос о возможности подачи иска на командира части и его последствиях также требует дополнительного анализа.

Напоследок, хочу отметить, что подача рапорта на увольнение по обстоятельным причинам - это законное право военнослужащего. Однако, решение о выдаче и оформлении увольнения принимается в соответствии с действующим законодательством, и может занять некоторое время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Директива МО РФ и указания ГШ от декабря 2012 года, которые устанавливают порядок переформирования войсковой части и сокращения должностей.

2. Рапорт на увольнение по ОШМ, поданный в феврале 2013 года.

3. Документы, подтверждающие факт переформирования войсковой части и сокращение должностей.

4. Документы, подтверждающие исполнение должностных обязанностей.

5. Документы, подтверждающие факт регистрации рапорта.

6. Копия документа, подтверждающего подписание рапорта командиром войсковой части.

7. Лист совместимости, который должен быть составлен при переформировании воинской части.

8. Правовые нормы, регулирующие порядок переформирования войсковой части.

По поводу того, могли бы ли вы подать в суд на командира, то здесь все зависит от того, была ли командиром нарушена какая-то норма либо ущемлены ваши права. В случае, если командир без уважительных причин затягивает процесс переформирования войсковой части, а это приводит к нарушению ваших трудовых прав, то вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки возможностей защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок перевода военнослужащих из одной воинской части в другую. 2. Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на своевременное исполнение трудовых обязанностей, правовой режим при ликвидации организации и порядок увольнения по сокращению штата. 3. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правовой статус рабочих и служащих и определяет порядок увольнения по инициативе работодателя. 4. Статья 355 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок подачи и рассмотрения исковых заявлений в суде.