Оптимизация карьеры и переформирование в ОШМ: увольнение, рапорта и рассмотрение кандидатур

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации нет оснований для увольнения по ОШМ. Однако, если вы не желаете оставаться на данной должности, можете написать заявление о переводе на другую должность в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Также можно попробовать договориться с работодателем о добровольном увольнении по обоюдному согласию.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и подготовить следующие документы:

1. Распоряжение начальника подразделения о начале ОШМ и изменении № и названия должности.

2. Трудовой договор и приказ о назначении на должность.

3. Устав организации.

4. Законодательство Российской Федерации о труде.

5. Заявление на увольнение из-за изменения условий труда.

6. Заявление на перевод на другую должность.

7. Рапорт о рассмотрении кандидатуры на низшую должность.

В данной ситуации Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию, если на новой должности Вы не желаете работать. Если же Вы хотите перевестись на другую должность, то можете подать заявление на рассмотрение своей кандидатуры на низшую должность. В любом случае, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и условиями Вашего трудового договора, чтобы правильно действовать в данной ситуации.

Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 77. Условия изменения условий труда Статья 81. Охрана труда при изменении условий труда Статья 80. Отстранение от работы при изменении условий труда

Данные статьи определяют правила изменения условий труда, охрану труда при изменении условий труда, а также правила отстранения от работы при изменении условий труда. Они применимы при переформировании из одной должности в другую, изменении номера и названия должности, а также в случае, если работник не желает оставаться на данной должности.

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходимо обращаться к положениям трудового договора работника с работодателем и внутреннего правила организации.