Вопросы законности увольнения и приема на работу в Банке России: сокращение, запреты и рассмотрение кандидатур

Начальник отдела персонала в г. Саратов нарушает закон Российской Федерации о труде, поскольку не может использовать письмо первого заместителя председателя Банка России в Москве в качестве основания для отказа в рассмотрении кандидатуры работника на вакантные должности. Письмо не может заменять административный документ, подтверждающий, что работник не может быть принят на работу. Помимо этого, если увольнение произошло по собственному желанию, иначе говоря, без наличия оснований для увольнения, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, включая право на трудоустройство и ликвидацию последствий дискриминации по причине прежнего сокращения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, где указаны все места работы с указанием даты начала и окончания трудового договора.
2. Копию трудового договора с хозяйственным отделом в Банке России на декретное место.
3. Копию письма первого заместителя председателя Банка России, в котором говорится о запрете на прием сокращенных работников.
4. Любые иные документы, связанные с данной ситуацией, например, записку должностного лица отдела персонала с отказом в рассмотрении кандидатуры.

В случае если у вас есть сомнения в законности действий начальника отдела персонала, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, организованную на предприятии. Также возможно обратиться за помощью в профсоюз, или взять консультацию у адвоката.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77. Количество и категории работников, занимаемых на работах в предприятиях, учреждениях и организациях; статья 179. Сокращение численности или штата работников; статья 180. Уведомление работников о сокращении численности или штата работников; статья 81. Запрет на увольнение и сокращение численности работников.