Сокращение штата в компании: увольнения, заявления и обещание повторного приема на работу

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение штата работников и увольнять сотрудников только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если работникам были вынесены уведомления о сокращении штата и причиной увольнения является сокращение численности работников, то это действие работодателя является законным.

Однако, ситуация, описанная в вопросе, выглядит подозрительно и может указывать на неправомерные действия со стороны работодателя. Более подробную информацию можно получить только на основе изучения документов и конкретных обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

Я рекомендую обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и подробной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется проверка юридической документации вашей компании, включая трудовые контракты, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, уведомления о сокращении штата и другие важные документы.

Если сокращение штата было осуществлено законно и соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, то действия заместителя директора, направленные на принуждение работников к увольнению, могут быть незаконными.

Также, организация может опять принимать на работу уволенных работников, только если сокращение штата было осуществлено по экономическим причинам и работники являются соответствующей категорией. В этом случае работникам, которые написали заявление на увольнение, может быть отказано в возможности вернуться на работу, посредством правильной организации процедуры сокращения штата.

Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-85, 178, 179. - Закон "Об уведомлении работников о предстоящем сокращении численности или штата работников", статьи 4-6.

Согласно трудовому законодательству, работники могут быть уволены по сокращению штатной численности при наличии определенных условий и процедурах. Однако, заместитель директора не имеет права заставлять работников писать заявления на увольнение. Если работник самостоятельно пожелал уволиться, то он имеет право на это, но это решение должно быть принято им самостоятельно.

Работники, которых затронуло сокращение, могут обратиться к представителям профсоюза или к адвокатам для получения консультации и защиты своих прав (в том числе правильных компенсаций и выплат по закону).