Отказались от опытного работника: история увольнения и повторного приема на работу пенсионера

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, ставка работника должна определяться в соответствии с его квалификацией и характером работы. При этом, если работник по собственной инициативе покинул работу и был вновь принят на работу по соглашению сторон, ставка его может быть изменена только при заключении с ним нового трудового договора. Использование формулировки "половина ставки простого кружка" является недостаточно конкретной формулировкой, поэтому необходимо провести расчет новой ставки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключить новый трудовой договор. Однако, работодатель имеет право изменить ставку работника в случае необходимости сокращения затрат на оплату труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения по собственной инициативе и последующего перевода на работу на половину ставки. Также могут потребоваться документы, связанные с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, в которых могут содержаться указания относительно прав и обязанностей сторон. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Конкретные документы могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела, поэтому вам необходимо составить полный список, обратившись к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Условия заключения трудового договора.

Статья 81. Оформление трудового договора.

Статья 81.1. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 333. Возмещение вреда, причиненного работником.

Статья 341. Ограничение применения дисциплинарных взысканий.

Статья 352. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 354. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 356. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 357. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 358. Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 359. Гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 362. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за изменения условий труда.

Статья 363. Приостановление работы и уменьшение продолжительности рабочего времени.

Статья 364. Изменение трудовых функций работника.

Статья 366. Определение места работы.

Статья 368. Определение тарифной ставки и (или) оклада.

Статья 369. Изменение размера оплаты труда.

Статья 372. Права работника при изменении условий труда.

Статья 373. Отказ от работы в связи с изменением условий труда.

Статья 374. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.