Увольнение по инициативе сотрудника в ВНГ: права и возможность повторного приема на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе взять на работу сотрудника, который уволился по собственному желанию или по инициативе работодателя, если не было нарушений со стороны сотрудника, которые могли бы послужить причиной его непригодности для работы на данной должности. При этом, решение о восстановлении сотрудника на работу принимается работодателем и зависит от многих факторов, кроме того, есть вероятность, что место уже занято другим работником.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и ВНГ, чтобы узнать подробности условий Вашего увольнения.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, чтобы определить, соблюдалась ли процедура увольнения в соответствии с требованиями закона.

3. Резюме и другие документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы, если вы хотите быть рассмотрены на вновь открытую вакансию в ВНГ.

На основании этих документов можно будет определить, существует ли возможность трудоустройства Вас снова в ВНГ и какие действия нужно предпринять.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 83 Трудового кодекса РФ "Допустимые основания для расторжения трудового договора по инициативе сторон", статья 12.1 Закона РФ "О занятости населения" "Ограничения в приеме на работу", статья 64 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения коллективного договора".