Переименование организации: увольнение, компенсация отпусков и возможность повторного приема на работу

При смене наименования организации трудовые правоотношения с работниками сохраняют свою юридическую силу. В данной ситуации, если работник увольняется по собственному желанию и потом принимается на работу вновь, то сохраненные отпуска должны быть скомпенсированы ему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение сотрудника с указанием причин (в данном случае - изменение наименования организации).

2. Трудовой договор с сотрудником.

3. Листок нетрудоспособности (если сотрудник был на больничном листе).

4. Указание на переработки и неиспользованный отпускной срок в трудовом договоре.

По законодательству РФ, если при переходе на работу в новую организацию ранее сохраненные отпуска не были использованы, то данные отпуска могут быть перенесены в новую организацию. Также компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае прекращения трудового договора. Однако, в данном конкретном случае необходимо обращаться к условиям трудового договора и соглашению между работником и работодателем, что детально определит порядок возмещения неиспользованных отпусков.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 84) и Закон Российской Федерации "Об отпусках работников" (статьи 9, 10, 11).