Права при увольнении с совместительства: компенсация за неиспользованный отпуск и возможность повторного приема на работу

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник имеет право на отпуск только по одному месту работы. Получается, что если сотрудник уже отгулял отпуск по основному месту работы, то он не имеет права на совместительский отпуск. Если сотрудник хочет уволиться с совместительства, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, он может это сделать, но следует учитывать, что при повторном приеме на эту же работу, ему может быть предоставлен отпуск того же объема, который был ему причитающимся на момент увольнения с предыдущей работы.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой договор (для основного места работы и внешнего совместительства); 2) законодательство о труде; 3) коллективный договор (если он есть); 4) документы, подтверждающие факт использования или неиспользования отпуска по основному месту работы и внешнему совместительству. Относительно увольнения с целью получения компенсации за неиспользованный отпуск и повторного приема на эту же работу, необходимо изучить трудовой договор, законодательство и коллективный договор (если он есть) данной организации, чтобы определить возможность такого действия и условия его осуществления. Возможно, что такой вариант действительно возможен, но требует юридической экспертизы и разбирательств на случайные возможные споры.

Статьи 118, 119, 120, 121 Трудового кодекса Российской Федерации.