Увольнение по соглашению сторон и правила повторного приема на работу в бюджетных организациях

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть принят на работу обратно только после истечения календарных месяцев с момента увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить условия, оговоренные в соглашении сторон.

Для перехода на новое место работы, Вы должны оформить новый трудовой договор с организацией, которая согласилась принять Вас на работу. Однако, если руководитель КЗУ пообещал принять Вас обратно, необходимо обратиться в отдел кадров бюджетной организации за подробной консультацией. Если Вы располагаете соответствующими документами, такими как трудовой контракт или письмо от руководителя КЗУ, обещающее принять Вас обратно, Вы можете использовать их в качестве основания для возобновления трудовых отношений. Однако, необходимо понимать, что условия работы могут отличаться от прежних, и необходимо заключить новый трудовой договор и согласовать все условия работы с работодателем, в том числе возможный срок принятия на работу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - соглашение между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон;

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон;

3. Статья 14 Закона РФ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" - порядок приема на работу в государственных органах и органах местного самоуправления.

Конкретного срока, через который работодатель может принять сотрудника обратно, в законодательстве не предусмотрено. Это зависит от внутренних процедур работодателя и наличия соответствующих вакансий.