Разделение ставки на бюджетных и вне бюджетных студентов: вопросы законности и заработной платы

Уважаемый(ая),

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начисление заработной платы производится в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем. При этом, трудовое законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности для разделения часов студентов на бюджетных и контрактных.

Если заработная плата была снижена, необходимо проверить на соответствие минимальному размеру оплаты труда, который установлен законодательством Российской Федерации. Также, необходимо оценить справедливость и корректность расчета оплаты труда в организации.

Надеюсь, вам будет полезен данный информационный ответ. Если у вас еще остались вопросы - обращайтесь, я буду рад оказать вам помощь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договоры об образовании с каждым студентом, в том числе и вне бюджетными студентами, где должны быть указаны условия обучения и размер платы за обучение.

2. Учебные планы и программы, где должны быть указаны количество часов на каждой дисциплине для всех студентов, в том числе и вне бюджетников.

3. Приказы о назначении заработной платы преподавателям, где должны быть указаны ставки и количество часов для расчета заработной платы.

4. Положения об оплате труда преподавателей учебных заведений, где должны быть описаны условия начисления заработной платы и разницы в оплате труда для преподавателей, работающих с бюджетными и вне бюджетными студентами.

Помимо этого, необходимо уточнить, какой именно закон применяется в данной ситуации, и каким образом производился расчет заработной платы до присоединения к Ростовскому филиалу.

Конкретные статьи закона в данном случае зависят от того, как организация определяет начисление заработной платы, какие нормы определены для оплаты труда и какие условия работы согласованы между работниками и работодателем в договоре трудового договора. Однако, общие положения о заработной плате и оплате труда урегулированы следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 129. Оплата труда работника. Статья 133. Размер и условия выплаты заработной платы. Статья 134. Нормы оплаты труда.

Кроме того, если имеются споры или несогласия с работодателем, решение могут быть доведены до органов государственного контроля:

Статья 362. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, для определения юридической позиции и возможных действий в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ (ст. 132, 233, 113) - Федеральный закон "Об образовании в РФ" (ст. 93) - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 964 "Об утверждении Порядка начисления заработной платы работникам образовательных учреждений" (ст. 3-4)