Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и условие возвращения при повторном приеме на работу: юридическая оценка

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату выходного пособия при прекращении трудового договора без своей вины. Если в данном случае работник была уволена по соглашению сторон и не имела в этом вины, то она имеет право на выплату выходного пособия. Если компания предложила работнику возврат выходного пособия в случае принятия предложения о работе, то это может быть оспорено как противоречащее первоначальному договору между работником и работодателем. В целом, правомерность такого условия может быть определена только после более полного рассмотрения ситуации и анализа соответствующей документации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и компанией, где указаны условия о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. 2. Копию документа об увольнении по соглашению сторон с указанием условий выплаты выходного пособия. 3. Копию нового предложения о работе в той же компании с условием обязательного возврата выходного пособия. 4. Копию законодательного акта, регулирующего порядок выплаты выходного пособия.

С точки зрения законодательства РФ работодатель не вправе требовать вернуть выплаченное выходное пособие при последующем приёме на работу в свою же компанию, если это не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и компанией. Если в трудовом договоре не содержится условие о возможности потребовать возврата выходного пособия, то работник имеет право отказаться от таких условий при заключении нового трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации необходимо провести более детальный анализ предоставленных документов, чтобы определить, является ли требование компании о возврате выходного пособия законным, в соответствии с действующим законодательством. Если же работник откажется от такого условия, работодатель вправе рассмотреть возможность заключения трудового договора с другими людьми.

Трудовой кодекс РФ: статья 80, статья 81, статья 178, статья 179.