Права работника: декретный отпуск, переименование организации, перевод на новую фирму, заявление по уходу за ребенком и увольнение через сокращение

Здравствуйте. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу по его желанию. Однако, если в организации, в которой работаете, будет производиться вакансия на нужную Вам должность, компания может осуществить перевод в соответствии с процедурой, установленной законом.

В отношении возможности написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, Вам следует обратиться к внутренним документам организации, чтобы узнать о порядке предоставления данного отпуска, а также правилах оплаты. В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатели обязаны выплачивать пособия по уходу за ребенком только за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Могут ли Вас сократить будет зависеть от различных обстоятельств, включая правовые основания сокращения, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также внутренних документов организации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с организацией, где вы работали до декретного отпуска.

2. Информация об изменении наименования вашей организации.

3. Заявление о переводе на работу в новую организацию.

4. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для ответа на вопрос о возможности вашего сокращения нужно проанализировать условия трудового договора, коллективного договора, законодательства о труде и судебную практику в вашем регионе. Также необходимо оценить объем работ в новой организации и повод для возможного сокращения ваших обязанностей. Если вас сократят в нарушение закона или условий трудового/коллективного договора, то вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении организационно-правовой формы предприятия";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора при переходе работника к другому работодателю вследствие изменения собственника имущества предприятия или его части, а также вследствие перехода обязанностей по исполнению трудового договора";
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Охрана трудовых прав работников при переходе от одного работодателя к другому вследствие реорганизации юридического лица";
• Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации". В данном случае необходимо уточнить причину возможной сокращения рабочих мест в организации.