Правовые аспекты увольнения и повторного приема сотрудника в ООО: обращение пристава и удержание заработной платы

Если организация добровольно не сообщила о повторном приеме на работу сотрудника и постановление об обращении взыскания на заработную плату было направлено приставу в период, когда сотрудник уже не работал в организации, то пристав не имеет оснований для привлечения организации к ответственности. Однако, если постановление об обращении взыскания на заработную плату будет вынесено после повторного приема сотрудника на работу, то организация может быть обязана удерживать часть заработной платы и передавать ее приставам в соответствии с законодательством.

В данном случае, организация не несет ответственности за повторный прием сотрудника на работу, если она не получила повторного постановления пристава об обращении взыскания на заработную плату данного сотрудника. Организация вправе производить удержания из заработной платы сотрудника только в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно на основании исполнительного документа, выданного компетентным органом исполнительной власти (приставом).

Также важно отметить, что добровольный прием на работу ранее уволенного сотрудника не запрещен законодательством Российской Федерации, а удержание части заработной платы при наличии исполнительного документа является законным и может быть произведено организацией в соответствии с требованиями закона. Однако, если организация получит повторное постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату данного сотрудника, она обязана будет производить удержания из его заработной платы и перечислять их в установленные законом сроки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Связь работника с работодателем - Статья 141. Содержание трудового договора

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 303. Договор перевода долговой обязанности

Федеральный закон "Об исполнительном производстве": - Статья 49. Принудительное исполнение требований кредитора из заработной платы должника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 15.29. Невыполнение обязанностей по уплате заработной платы работникам

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить полное досье и материалы дела.