Удержание заработной платы по исполнительному листу и у осужденных: правовые аспекты

1. Предприятие может осуществлять удержание заработной платы по исполнительному листу без учета благополучия семьи работника, если такое удержание предусмотрено законодательством Российской Федерации и не превышает установленный лимит.
2. Предприятие не может осуществлять удержание заработной платы по исполнительному листу осужденного, поскольку исполнительное производство в отношении осужденного должно происходить с учетом специфики уголовного законодательства Российской Федерации. В данном случае, удержание заработной платы осужденного возможно только в рамках специальных процедур и с учетом законодательных ограничений.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть соответствующие законодательные акты, а также принятые решения суда.

Если имеется исполнительный лист, то предприятие (работодатель) имеет право удержать заработную плату у должника в размере, установленном исполнительным листом. При этом, в соответствии с п.7 ст. 86 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы возможны только в случаях и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, а также в соответствии с решением суда.

В случае удержания по исполнительному листу осужденного, необходимо также учитывать нормы уголовно-исполнительного права и уголовного кодекса, а также решения суда, выпустившего исполнительный лист.

Следует обратить внимание на то, что для правомерного удержания необходимо точно определить размер и цели удержания, а также соблюдать процедуры и требования, установленные законодательством Российской Федерации. В этом случае, дополнительные правовые документы, могут понадобиться на усмотрение суда при рассмотрении спорных вопросов по удержанию заработной платы.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - удержание заработной платы работников.
2. Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - удержание заработной платы осужденных.