Как избежать удержания 50% с зарплаты по исполнительному листу: временная работа и последствия увольнения и повторного приема на работу, замена отпускающего работника

Если Вы уволитесь и затем будете приняты обратно на работу, удержания по исполнительному листу не будут производиться до тех пор, пока не будет вынесено новое решение суда о возобновлении начисления удержания с Вашей зарплаты. Однако, при наличии нового исполнительного листа, работодатель может начислять удержания с Вашей зарплаты и перечислять их на удовлетворение требований кредитора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: основание для наложения ареста на заработную плату (исполнительный лист), договор трудового отношения, приказ об увольнении и приказ о повторном приеме на работу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, по договору на время определенного выполнения работы (работы) работа заканчивается с истечением срока договора. Следовательно, в случае увольнения работника по истечении срока договора на выполнение работы, работодатель не может начислять и удерживать задолженность работника с его заработной платы по исполнительному листу.

Однако, если работник после увольнения был принят обратно на работу, то работодатель может продолжать удерживать денежные средства с заработной платы заработника в соответствии с исполнительным листом, если он не был еще исполнен.

Важно отметить, что работодатель не может удерживать больше 50% от заработной платы работника. Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ, доля заработной платы, которая может быть удержана работодателем, не должна превышать половину заработной платы работника.

Кодекс Российской Федерации об исполнительном производстве, статьи 46 и 87. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80 и 81.