Как защитить себя от 70% удержания зарплаты по исполнительному листу и судебным приказам?

Удержание денежных средств с зарплаты работника может быть произведено только в соответствии с решением суда или на основании закона. В данном случае, если удержание 40% было произведено на основании исполнительного листа и двух судебных приказов, то данное удержание было совершено в соответствии с законодательством.

Однако, если в настоящий момент удержание 50% суммы пособия по уходу за ребенком и 40% суммы зарплаты будет превышать сумму, разрешенную судебным решением, то это может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или к уполномоченному органу, занимающемуся защитой прав граждан, для оценки законности данного удержания и поиска возможных путей защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Исполнительный лист и два судебных приказа; 2. Документы, подтверждающие начисление и удержание сумм с заработной платы до выхода в декретный отпуск; 3. Документы, подтверждающие перечисления работодателем в счет исполнительного листа до выхода в декретный отпуск; 4. Документы, подтверждающие начисление и выплату пособия по уходу за ребенком в период пребывания в декретном отпуске; 5. Документы, подтверждающие начисление заработной платы с момента выхода на работу; 6. Документы, подтверждающие арест счета в банке и снятие средств с пособия по уходу за ребенком.

На основании предоставленных документов юрист будет в состоянии дать более точный ответ на данную проблему. Однако, в целом, начисление и удержание сумм с заработной платы не может превышать установленный законодательством предел, определяемый в зависимости от типа обязательства и доходов должника.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве"
• Статья 118.1 Трудового кодекса РФ ("Удержание сумм на возмещение причиненного вреда")
• Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Ограничение права работодателя на удержание из заработной платы работника")
• Статья 314 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения")
• Статья 1152 Гражданского кодекса РФ ("Исполнение обязательств должника")
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ ("Требования к принудительному исполнению обязательства")
• Статья 77 Федерального закона "О банках и банковской деятельности"
• Статья 46 Федерального закона "О банковской тайне"
• Статьи 46 – 49 Федерального закона "О национальной пенсионной системе" (если речь идет об удержании средств с пенсионных выплат)