Как избежать удержания 50% зарплаты по исполнительному листу при увольнении и получении расчета?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольняющийся работник при получении расчета должен получить все суммы, которые ему причитаются в соответствии с законодательством и трудовым договором, за вычетом налогов и обязательных платежей. Однако, если на работника имеется исполнительный лист, то в соответствии с законодательством Российской Федерации сумма, подлежащая удержанию по исполнительному листу, может удерживаться из заработной платы при увольнении. Если процент удержания по исполнительному листу составляет 50%, то работник может ожидать, что данная сумма будет удержана и из выплачиваемого ему при увольнении расчета. Однако, для получения более точного ответа, необходимо уточнить дополнительную информацию о конкретных обстоятельствах дела, для чего следует обратиться к специалисту в сфере права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к исполнительному судебному приставу, который приложил усилия для получения исполнительного листа, и узнать, какую сумму Вы должны заплатить, чтобы закрыть задолженность и снять арест с Вашей зарплаты. Если Вы уже выплатили всю задолженность в соответствии с исполнительным листом, то у вас не должны удерживать 50% зарплаты при увольнении и получении расчета. Однако это может потребовать дополнительных документов, подтверждающих выплату задолженности. В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или к исполнительному судебному приставу, а также подготовить все необходимые документы, подтверждающие выплату задолженности по исполнительному листу.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: статья 86 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"; статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.