Переживания после увольнения: авария, без средств к существованию и больничный лист | История опытного работника

Здравствуйте, Денис Викторович.

Оплата больничного листа во время болезни определяется страховщиком и выплачивается работодателем. Если Вы были уволены, то Вы не имели право на оплату больничного листа в период болезни с момента увольнения и до нового трудоустройства. Если Вы устроились на то же предприятие, где ранее работали, то Вас считают работником, оплата больничного листа начисляется с момента, когда Вы стали снова работать на предприятии.

С уважением, [ваше имя].

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, подтверждающий ваш стаж работы более 10 лет.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату его наступления.
3. Документы, подтверждающие факт автомобильной аварии и период времени, на который вы были на больничном листе после этого события.
4. Трудовой договор с прежним работодателем, заключенный после вашего возвращения на работу после аварии и периода болезни.
5. Справки о доходах, выданные вашим текущим и предыдущим работодателями за период, связанный с вашим отсутствием на работе в связи с аварией и болезнью.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать вам консультацию относительно порядка начисления и выплаты больничного листа в данной ситуации. Возможно, потребуется обращение в соответствующие органы медицинского и социального страхования с целью получения соответствующих пособий.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудового договора между Денисом и прежним предприятием, сроков выплаты больничного листа, а также положений внутреннего трудового правила предприятия.

В целом, решение данного вопроса может регулироваться следующими статьями закона: - Трудовым кодексом РФ (статьи 192-201, 237, 189-190); - Законом РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 11, 13); - Внутренними документами предприятия (например, коллективным договором или положением об оплате больничного листа).