Как принять работника на новую работу, если он находится в отпуске: сроки увольнения и возможности приема на работу

Нельзя принять человека на работу 4 марта 2014 года, если согласно записи в трудовой книжке у него дата увольнения с предыдущего места работы состоится только 30 марта 2014 года, поскольку это противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудовой книжки работника, подтверждающую дату увольнения с предыдущего места работы. 2. Копию трудового договора между работодателем и работником, на основании которого работник будет принят на работу. 3. Копию приказа о приеме на работу данного работника с указанием даты начала работы.

Отмечу, что в данном случае работодатель не может принять работника на работу ранее, чем указано в трудовой книжке о дате увольнения. Решение этого вопроса лежит на работодателе-предшественнике этого работника. Если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то работодатель по окончании отпуска обязан выдать трудовой договор с указанием срока его действия и с указанием даты начала работы. Следовательно, в случае если предыдущий работодатель выбрал корректную дату последнего дня работы работника, то прием на работу 4 марта 2014 года невозможен до окончания отпуска, назначенного предыдущим работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Записи в трудовой книжке" - Статья 81 "Форма трудовой книжки" - Статья 83 "Передача трудовой книжки" - Статья 84 "Содержание трудовой книжки" - Статья 85 "Сроки и порядок записи в трудовую книжку" - Статья 86 "Внесение изменений и дополнений в трудовую книжку" - Статья 88 "Ответственность за ведение трудовой книжки" - Статья 59 "Прохождение испытания" - Статья 67 "Ограничение прав работника" - Статья 78 "Отсутствие записей в трудовой книжке" - Статья 182 "Запрет на двойное трудоустройство" - Статья 303 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"