Проверка записей в трудовой: дата увольнения и приема на новую работу

Судя по данным, которые Вы указали, имеется некоторое расхождение в датах в трудовой книжке. Дата принятия на новую работу (01.09.17) раньше даты увольнения с предыдущего места работы (04.09.17). Возможно, что произошла ошибка при внесении данных в трудовую книжку. Рекомендуется обратиться в организацию, которая занимается наполнением трудовых книжек, или в территориальный орган Россельхознадзора для уточнения этой информации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовая книжка работника; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документ, подтверждающий дату расторжения предыдущего трудового договора (если таковой имеется); - Документ, подтверждающий дату начала работы на новом месте.

Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с определением правильности расчета заработной платы и начисления отпускных и других компенсационных выплат. В данном случае, основными документами будут являться трудовая книжка и трудовой договор, которые содержат информацию о записях и датах изменения трудового статуса работника. В случае, если вы обнаружили ошибку в датах, для уточнения и исправления информации в трудовой книжке вам необходимо обратиться к работодателю, который может произвести корректировку записей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, глава 11 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 80-83; 2. Трудовой кодекс РФ, глава 12 "Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон", статьи 84-86; 3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников".