Как указать запись о приеме на работу в трудовой, если дата приема была указана фактически в 2015 году и увольнение произошло в 2017 году?

1. Для указания записи о приеме на работу необходимо произвести запись об этом в трудовую книжку с указанием даты фактического приема на работу. При этом, данная запись должна быть произведена в соответствующем разделе трудовой книжки, который предназначен для фиксации сведений о работе. Также при произведении данной записи, необходимо указать работодателя, на которого была произведена запись.

2. Данный вопрос может решаться различными способами, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. В данной ситуации, возможно, будет целесообразно произвести запись о приеме на работу в момент фактического приема, таким образом, избежав проблем с последующей оформленной документации. Однако, в любом случае решение данного вопроса должно быть принято в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовая книжка с записью о приеме на работу в Б.
2. Документы подтверждающие факт работа в Б (например, трудовой договор, платежные документы и т.д.).
3. Уведомление от работодателя Б об отсутствии записи о приеме на работу в трудовой книжке и запрос о возможности внесения соответствующих изменений.

Чтобы уточнить способы решения данной ситуации, необходимо обратиться к специалистам уполномоченным заниматься трудовыми вопросами, они смогут проконсультировать по возможным вариантам решения и подготовить необходимые документы. Варианты решения могут зависеть от конкретных обстоятельств ситуации, возможно, потребуется изменение записей в трудовой книжке или подготовка приложительной записи к книжке, а также согласование с работодателем А.

Для решения данных вопросов можно применить следующие статьи закона:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка", особенно пункты 4 и 5.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Сведения о трудовой деятельности работника".

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Передача трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника".

4. Постановление Правительства РФ от 15 марта 2001 года № 211 "Об утверждении Положения о трудовой книжке работника", особенно пункты 20 и 24.

5. Письмо Минтруда России от 25 ноября 2013 года № 2412-6-З "О порядке заполнения трудовой книжки работника в 2014 году".