Узнайте, когда положен отпуск и дата приёма на новую работу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух месяцев у текущего работодателя. Следовательно, если работник был принят на новую работу 02.04.18 г., то право на оплачиваемый отпуск у него возникнет после отработки не менее двух месяцев, т.е. с 02.06.18 г.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой тип отпуска рассматривается (основной, дополнительный или иной), а также контракт и правила внутреннего трудового распорядка организации, которая приняла сотрудника на работу.

В некоторых случаях процедура определения права на отпуск может быть определена тарифным соглашением, общественно-правовым договором или коллективным договором.

С учетом всех вышеописанных факторов для точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть соответствующую документацию касательно трудовых прав и обязанностей на работе. Если вопрос возник в процессе работы, то вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить правила определения прав на отпуск в вашем случае.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому договору", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время и его особенности".