Возможности увольнения работника: соглашение сторон, желание работника, увольнение пенсионера с декретной ставки

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение пенсионера с декретной ставки должно происходить в соответствии с трудовым законодательством. Увольнение по соглашению сторон возможно, однако, необходимо учитывать, что увольнение пенсионера с декретной ставки по инициативе работодателя может быть осуществлено только в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель не вправе вынуждать работника к увольнению, если существует иное законное основание для расторжения трудового договора.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с пенсионером с декретной ставки;
2. Соглашение сторон об увольнении (если имеется);
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законы, регулирующие пенсионное обеспечение.

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность урегулирования условий увольнения пенсионера с декретной ставки по соглашению сторон, то такой способ увольнения возможен. Однако, увольнение пенсионера с декретной ставки по собственному желанию также возможно. Кроме того, законодательство Российской Федерации устанавливает определенные требования и условия, в соответствии с которыми осуществляется увольнение работника с декретной ставки, в том числе пенсионера.

В данном случае необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 77.5 "Права и гарантии женщин при увольнении после декретного отпуска" - Трудовой кодекс РФ, статья 77.1 "Увольнение по соглашению сторон" - Закон РФ "О пенсионном обеспечении в РФ", глава 4 "Порядок назначения, выплаты и перерасчета пенсий", статья 36 "Условия прекращения выплаты пенсии"